济宁：探索多元路径赋能妇女灵活就业新发展

为助力女性拓宽就业渠道、实现自身价值，泗水县人社局积极探索，通过一系列创新举措，如打造特色就业项目、组织专场招聘活动、开展专项技能培训等，为女性职业发展注入源源不断的动力。

一、精准定制，畅通女性灵活就业渠道

水县人社局着力构建便捷高效的就业服务网络，针对女性群体就业需求多样、工作时间受限等特点，精准施策。创新推出特色就业项目，为女性求职者量身定制契合其时间安排、技能水平且离家较近的就业方案；同时，积极对接企业，筛选出工作内容易上手、工作时间灵活的岗位，既充分激活了女性闲置劳动力资源，又有效缓解了企业的用工难题，实现供需双方的互利共赢。

二、专场招聘，搭建女性就业专属平台

为切实做好女性就业服务工作，水县人社局联合相关单位，多次组织开展女性专场招聘会。线上线下双管齐下，精准对接企业用工需求与女性求职意向，为女性创造良好的就业环境与丰富的就业机会。通过举办涵盖多个行业领域的专场招聘会，并创新采用“直播带岗”等形式，吸引众多企业参与，提供大量优质岗位，吸引众多女性求职者关注与参与，助力女性实现就近就业。

三、技能培训，培育品牌助力女性就业

聚焦家政服务等女性就业集中的重点领域，水县人社局积极作为，通过完善职业培训体系、发挥技能竞赛引领作用、培育特色劳务品牌等方式，推动相关行业高质量发展，进而带动女性就业。引导女性劳动者参与补贴性培训，构建全方位的培养体系；将相关领域纳入技能竞赛范畴，激发女性提升专业技能；出台扶持政策，培育具有地域特色的劳务品牌，以品牌效应带动更多女性实现稳定就业。